В стране явно начался поиск новых руководящих кадров. Создание так называемой президентской сотни, видимо, только начало. Куда пойдёт процесс?

Виктор ИЛЮХИН, депутат Госдумы:

– Толк от всего этого должен быть. Будет ли его много – другой вопрос. В любом случае кадровый резерв президенту необходим.

Ни для кого не секрет, что многие губернаторы у нас засиделись в своих креслах так, что обросли мхом. Посему ротация кадров – явление, бесспорно, нужное. Главе государства требуется своя кадровая «заначка». Причём с ориентацией на любые должности, в том числе министерские.

Здесь мы видим ещё один важный политический момент. Дмитрий Медведев не хочет и не станет делать ставку только на «Единую Россию». Это, мягко говоря, не его вотчина. И как мне кажется, он даже тяготится ею.

Президент ищет поддержку и в других политических структурах, в том числе в оппозиционных партиях. Ведь по поводу создания кадрового резерва Медведев говорил с лидерами всех думских фракций, предложив тем представить свои кандидатуры. Хотя лично я противник этого. Оппозиция, оставаясь таковой, если куда-то и собралась идти, то пусть идёт в законодательные, представительные органы. Но никоим образом не в исполнительную власть.

Тем не менее то, что президент ищет опору не только в «Единой России», становится все более очевидным, и это лично у меня вызывает сдержанный оптимизм.

Думаю, что он становится всё более самостоятельным субъектом большого политического процесса. И те, кто ждёт его скорого ухода с президентского поста, по-видимому, сильно заблуждаются. Он ещё очень молодой политик и «жечь» себя самого ради кого-то или чего-то не станет. Президент будет и дальше самоутверждаться и всё твёрже держать руку на пульсе государства.

Анатолий УТКИН, директор Центра международных исследований Института США и Канады:

– Вспоминаются слова Николая I, который на всяческие предложения о необходимости реформ отвечал: «Друзья мои! Мне нужно только одно: сорок честных губернаторов». И эта нужда России в сорока честных губернаторах так и осталась неизбывной.

В каждой из стран, а особенно развитых, передовых или стремящихся быть таковыми, объективно создаётся своего рода элита. Она, может, не отличается каким-то особым умом или статью, однако согласно думает о будущем своей страны. Такая элита есть и в Соединённых Штатах, и во многих европейских государствах, и в Китае. Очень важно, чтобы и в России была такая сильная элита.

Ну невозможно нормально жить стране, в которой не преодолён раскол-раздрай, где продолжают до хрипоты спорить о нашем тяжёлом прошлом.

Надо добиваться национального консенсуса по основным, базовым вопросам истории и жизни страны.
Ведь воспитание элиты – процесс очень трудный. Требуются талантливые преподаватели, умные книги. Нужен пафос созидания.

Страна может быть богатой или бедной, зрелой или всё ещё чему-то обучающейся. Но она должна иметь общую мечту, общую историю. И главная задача наших высших руководителей – воссоздать это единство, простить тех, кто думал и верил «не так», придать мощь всем центростремительным силам.

Сумма прописью

«Нет скамейки запасных. Каждый раз ломаем головы, как найти кадры для замещения высших должностей в регионах», – сетовал президент летом прошлого года.

Теперь скамейка есть – это кадровый резерв страны. Сотня лучших управленцев, в числе которых 59 федеральных и региональных чиновников, 31 бизнесмен и 10 представителей науки, образования и общественных организаций. Из них 11 – женщины. Выбирай на вкус.

Набор в «спасители отечества» понятен, потому как у нас после слома советской системы и отмены системы номенклатуры кадровая политика исчезла вовсе. Каждый князёк или столоначальник подбирал кадры по собственному усмотрению.

Возникла ли новая система подбора и ротации кадров? Пока воздержимся от оценок. Надолго ли она? Кто знает. Будут ли зачислять в сотню действительно достойных? Хочется надеяться. По первым назначенцам, честно говоря, есть серьёзные вопросы. Нам остаётся только считать, что это издержки роста. А сама по себе идея ротации кадров вопросов не вызывает. Правда, дьявол, как известно, в деталях. В данном случае – в персоналиях. И тех, кто отбирает, и тех, кого отбирают.