Возможно ли выполнить планы Путина и Медведева с нынешней номенклатурой?
– Никакая революция, в том числе кадровая, на мой взгляд, в современной России невозможна, однако серьёзные кадровые замены, думаю, произойдут. Они уже давно назрели. Более того, осенью прошлого года Владимир Путин говорил о том, что с приходом нового президента у нас обновятся все структуры власти.
Существенного обновления требуют и власти российских регионов. Если сравнить состав губернаторского корпуса середины 90-х годов с нынешним, то, как это не удивительно, многие из региональных руководителей, недавно аплодировавших Путину, полтора-два десятка лет бессменно находятся на своих постах. Надеюсь, что новый президент (может, не сразу, без особой спешки) кадровые замены, востребованные обществом и государством, произведёт.
Долго несменяемая власть, как правило, заболачивается. Даже в Китае, который в мире считают недемократической страной, ни один чиновник высокого ранга не может сидеть в своём кресле более десятилетия. У нас же, как видим, сидят и по 20 лет, это не только ненормально, но и небезопасно для России. Если в течение первой половины своего срока будущий президент необходимую работу в этом направлении сделает, то только за это он будет достоин глубочайшего уважения.
, первый зампред ЦК КПРФ, заместитель председателя Госдумы:
– Кадры – одна из основных проблем, из-за чего страна не развивается. Сильно понизился уровень компетентности управленцев. В низшем звене профессионалы ушли в бизнес-структуры. В высшем – всё видно на примере той же Государственной Думы. Там на глазах у всех идёт раздача красивых табличек тем, кому это было обещано, – этакое своеобразное «одаривание постами». А в некоторых случаях назначения сделаны для того, чтобы партии власти было легче спрятать своё бюрократическое лицо за спинами людей, заслуживших уважение и славу в иных видах деятельности.
То же самое происходит в высших эшелонах исполнительной власти. Тасуется одна и та же колода. Во власти остаются фигуры 90-х годов, яркие тому иллюстрации – Анатолий Чубайс и Сергей Кириенко. Посмотрите, какие «круги нарезают» другие чиновники нынешней элиты: то они в правительстве, то полпреды, то губернаторы. А «рокировки»? Все мы помним, как поразилось общество, когда поменяли местами министра юстиции и генерального прокурора.
, директор Института проблем глобализации:
– Кадровое обновление при новом президенте произойдёт. Правда, оно будет постепенным и едва ли охватит все уровни российской власти. И случится это тогда, когда новый президент почувствует себя настоящим главой государства, а не просто назначенцем. В ближайшие годы в России ожидается системный кризис, который повлечёт за собой обновление государства и «кадровую революцию». Лично я бы это приветствовать не стал...
:
– Нынешняя система власти строится по такому вертикальному принципу: верховное руководство требует у нижестоящего лояльности, в обмен на неё закрывает глаза на всевозможные делишки. Наверное, это было необходимо в своё время (в начале 2000-х годов), способствовало некоторой стабильности в государстве. Но для модернизации страны подобная система вредна, ибо она склеена, скреплена, как клеем или цементом, повсеместной коррупцией.
Чтобы решать поставленные нынешним президентом и благожелательно встреченные обществом задачи, безусловно, нам нужна качественно иная власть. Новая власть, на мой взгляд, должна быть более демократичной, способствовать социальной мобильности, уверенности талантливых управленцев, находящихся на нижних ступеньках властной лестницы, в том, что продвижение на самый верх им отнюдь не заказано. И обеспечивать это продвижение должна эффективная работа на благо общества, а не заискивание перед начальством.
:
– Всё говорит об остром кадровом голоде. Но это происходит не само собой. Налицо определённая кадровая политика, круговая порука, где самый важный критерий отбора – лояльность. Неслучайно ведь появилось «правило»: для того чтобы стать преемником руководителя самого высокого ранга, достаточно двух вещей – быть «давно знакомым» и вдобавок тем, кому предшественник «доверяет». В то же время любое использование руководителя не в соответствии с его знаниями и эффективностью, а согласно принципу старого знакомства чревато плохим выполнением работы. Это элементарные законы управления, о которых знает даже менеджер маленькой коммерческой фирмы.
Кадровое бюрократическое болото уже погрязло в таких коррупционных взаимосвязях, что от любой позитивной инициативы остаются рожки да ножки.
:
– Руководство государства по причине своей беспомощности, по-видимому, доведёт ситуацию в экономике страны и социальной сфере до дестабилизации и уйдёт от власти. Придут люди в некотором роде случайные, но понимающие, что положение в России необходимо стабилизировать, нормализовать.
Что касается социальной мобильности, или, как её часто называют, социального лифта, то можно предположить: в кризисной ситуации его на какое-то время включат. Позволят ли работать и дальше – большой вопрос.
:
– Не помешало бы восстановить выборность глав регионов (показав тем самым, что высшая власть российским избирателям всецело доверяет), как минимум не препятствовать увеличению в стране количества свободных СМИ. Конечно же, нам нужна цивилизованная, конструктивная, сильная оппозиция. Сегодня её нет, вернее, она основательно деградировала...
И будущую политическую элиту нужно взращивать, хотя бы так, как это происходило в советское время, когда у нас была школа подготовки кадров, кадрового резерва.
:
– Естественно, решать серьёзные, или, как у нас сейчас любят говорить, амбициозные задачи, в таких условиях практически невозможно. Именно поэтому следует говорить не только о необходимости смены социально-экономического курса, но и о замене команды. Конечно, это не означает, что всех чиновников надо взять и поменять. И профессионалов немало, и честных людей достаточно. Однако на каких-то ключевых участках нужна хорошая встряска. Под разговоры о «продолжении курса» ничего нового не произойдёт. Эти разговоры как раз выгодны тем, кому хочется сохранить себя во власти, а значит, оставить воз там же, где он находится сейчас.
:
– Понятно, что обновление кадров нужно прежде всего для серьёзной модернизации страны. В России такая модернизация с признаками инновационной экономики возможна, более того, такая экономика в нашей стране в разные периоды её существования работала, причём очень эффективно. Однако при этом должно соблюдаться непременное условие: руководство страны должны составлять люди с определённым уровнем интеллекта, ответственности, достаточными организационными способностями, действительно стремящиеся развивать страну, а не набивать собственные карманы.
Сумма прописью
Революция, конечно, слово опасное, пугающее. От него бы подальше держаться надо. Но с другой стороны, всем ясно, что с нынешней номенклатурой путь в светлое будущее, куда зовут Путин с Медведевым, пройти невозможно. Сколько бы номенклатурные господа ни говорили, что готовы бежать туда, задрав штаны. Зачем им бежать куда-то, если им и здесь хорошо!
Наш прогноз тем не менее: революции не будет. Не созрели мы ещё. Будет мягкая ротация. На которой далеко не уедешь.