В России всё-таки ощущается рост забастовочного движения – в разных формах, в том числе и итальянского типа. А главное – в полном соответствии с действующим законодательством. Хотя само нынешнее российское законодательство (и прежде всего Трудовой кодекс) сильно затрудняет процедуру и проведение забастовок.
Они приносят свои результаты, может, не сразу. Зачастую самой угрозы забастовки бывает достаточно, чтобы работодатели шли на переговоры с рабочими.
В России пока ещё мало примеров того, чтобы работодатели сразу же шли на уступки трудовому коллективу, вознамерившемуся бастовать. Главная тактика первых заключается в том, чтобы «не потерять лицо», серьёзно не уступить во время конфликта. Тем не менее (к примеру, на «Форде») переговоры между противоборствующими сторонами проходили. И в результате пусть не в полной мере, но хотя бы частично работодатели удовлетворяли требования забастовщиков.
Забастовки приносят немалый эффект. Надо просто уметь использовать это орудие. Не вижу другого способа заставить хозяев предприятий сесть за стол переговоров.
, лидер организации АТТАК (Франция)