В России набирает обороты тревожный тренд, который специалисты называют «тихим увольнением». Это не официальное расторжение договора, а глубокая внутренняя отстранённость человека от своей работы. Сотрудник продолжает ходить в офис, выполняет обязанности по минимуму, но психологически уже давно не здесь — не проявляет инициативы, не интересуется развитием и просто отбывает время, пишет "Российская газета".
По данным исследований, в мире почти 60% работников находятся именно в таком состоянии. В России с этим уже сталкивается каждая третья компания, и к 2026 году проблема может стать системной. Причина — в глубоком разочаровании, зарплаты не поспевают за ценами, цели компании кажутся непонятными, карьера под вопросами.
При этом в соцсетях, где круглосуточно демонстрируется «успешный успех», который недоступен большинству. Возникает болезненный разрыв между тем, как человеку говорят, как надо жить, и тем, как он реально может жить. Этот внутренний конфликт ведёт к появлению глубокой апатии.
Глобальные потери от низкой вовлечённости в бизнесе уже оцениваются в девять триллионов долларов в год. Качество работы незаметно, но неумолимо снижается, растёт число ошибок, а здоровая атмосфера в коллективе разрушается. Кто - то не выдерживает и уходит.
На самом деле, люди не против работать, они против работать впустую. И если дать им уважение, смысл и перспективу, они снова захотят вкладываться в работу. Исследования показывают, что до 70% вовлечённости сотрудников зависит от качества непосредственного руководителя.
Ранее мы писали: Никакого пота, только результат: почему советская ЛФК до сих пор работает лучше фитнеса
Фото: Freepik