Как рассказывает автор канала «Инк.», дефицит кадров заставляет работодателей активнее нанимать пенсионеров. Почти три четверти компаний готовы рассматривать кандидатов старшего возраста. Тридцать семь процентов оценивают их на общих основаниях, ещё тридцать шесть процентов предлагают им только определённые вакансии. Полностью отказываются от пенсионеров двадцать семь процентов организаций.
Чаще всего пенсионеров нанимают в производственном секторе и технических службах. Квалифицированные рабочие — одиннадцать процентов, инженеры — десять, продажи и перевозки — по девять процентов. В социальной сфере медиков готовы брать восемь процентов компаний, охранников, сторожей и уборщиков — по семь процентов.
Компании стараются удерживать и уже работающих пенсионеров. О программах удержания сообщили двадцать четыре процента респондентов. Дополнительные гарантии есть у каждой пятой организации: чаще всего это праздничные выплаты и подарки, материальная поддержка при выходе на пенсию, компенсация отдыха и санаторного лечения.
А еще мы рассказали о том, кому сейчас реально платят сотни тысяч.
Фото: Freepik
