Уволить нельзя оставить

Как известно, реформа здравоохранения, проводимая в Москве с 2011 года, в первую очередь коснулась материально-технической базы. На ремонт зданий, закупку современного медицинского оборудования, разработку и внедрение новых информационных технологий были потрачены огромные средства, что ощутимо повысило качество предоставления медицинских услуг. За примерами не надо далеко ходить: если пару лет назад очередь на магнитно-резонансную томографию позвоночника по полису ОМС длилась несколько месяцев, то сегодня это обследование уже не приходится откладывать «в долгий ящик». Думаю, каждый москвич может добавить несколько пунктов в подобный список позитивных перемен.

«В целом вся система работает более эффективно, с лучшей доступностью и качеством. Мы имеем совершенно другой уровень здравоохранения в Москве», – констатировал руководитель профильного департамента. Оптимизация производственных процессов в столичной медицине увеличила производительность труда, что, в свою очередь, привело к необходимости модернизировать кадровый состав целого ряда учреждений здравоохранения.

Другими словами, часть столичных врачей, медсестёр, лаборантов и санитаров подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата работников. Всем желающим продолжить медицинскую карьеру предлагают пройти переобучение по дефицитным и востребованным специальностям. «Те сотрудники медучреждений, которые сегодня высвобождаются в процессе оптимизации, находятся в сложной финансовой, психологической жизненной ситуации, и мы не должны об этом забывать, – не скрывает серьёзности положения мэр Сергей Собянин. – Это люди, которые проработали десятки лет на городское здравоохранение, и мы обязаны им помочь».

В помощь врачам, оказавшимся «не у дел», в Москве функционирует специальный Центр содействия трудоустройству высвобождающихся медработников – он открылся на базе городской поликлиники № 5 по адресу: Даев переулок, дом 3. Сформирован единый банк вакансий, охватывающий городскую, областную и федеральную системы здравоохранения. Здесь же смогут найти работу сотрудники частных клиник, учреждений социальной защиты населения и многофункциональных центров предоставления госуслуг; спортивно-оздоровительных, косметологических и фармацевтических центров; компаний по уходу за детьми, престарелыми и инвалидами и других организаций, связанных с охраной здоровья. Кроме всего прочего, в новом центре помогут составить резюме, проконсультируют по вопросам профориентации, бесплатно окажут психологическую помощь.

В течение всего периода переподготовки врачей – от полугода на сертификационных курсах до двух лет в клинической ординатуре – власти обязуются выплачивать им стипендию в размере 30 тысяч рублей ежемесячно. Обещают, что новоиспечённые специалисты смогут продолжить работу в учреждениях городского здравоохранения. На резонный вопрос: влияет ли солидный возраст сотрудника на решение о его сокращении? – Алексей Хрипун ответил отрицательно. «Мы, наоборот, опираемся на опытных профессионалов с большим стажем. Кроме того, конкретные кадровые решения принимаются коллегиально», – пояснил глава ведомства.

Кроме выплат, обязательных по трудовому законодательству или связанных с обучением, каждый сокращаемый сотрудник медучреждения получит от 200 до 500 тысяч рублей. По словам Сергея Собянина, эта единовременная выплата-компенсация поможет московским медикам в период поиска работы. «Реорганизация в здравоохранении должна быть направлена не на экономию средств, а на улучшение качества и доступности медицинской помощи», – считает градоначальник.

Тем временем члены Общественной палаты Москвы инициировали создание совета, который будет наблюдать за ходом реформы системы здравоохранения, во главе с Константином Ремчуковым – журналистом, политиком и бизнесменом, и Ириной Назаровой – депутатом Мосгордумы, главным врачом ГКБ № 57. По словам председателя Общественной палаты Михаила Кузовлёва, на открытых заседаниях совета будут проходить дискуссии с участием пациентов и врачей, академиков и блогеров, представителей научно-практических и общественных объединений – всех сторонников и противников реорганизации.

Сергей Собянин, мэр Москвы:

– Период адаптации к новым условиям очень тяжёлый, и мы должны выполнить все пункты трудового законодательства: и по предложению трудоустройства, и по пере­обучению, и по выходным пособиям, которые положены по трудовому законодательству. Кроме этого, я считаю возможным и необходимым осуществить разовые выплаты из городского бюджета в размере от 200 до 500 тысяч рублей.

Владимир Петросян, руководитель столичного Департамента социальной защиты населения:

– Средства на оказание социальной поддержки высвобождаемым сотрудникам заложены в бюджете Департамента социальной защиты по статье «адресная социальная поддержка москвичей». Социальная помощь предоставляется любому жителю Москвы, попавшему в трудную жизненную ситуацию. Врачи, которые высвобождаются в результате сокращения штатов, подпадают под эту категорию, и, естественно, город будет им оказывать адресную социальную поддержку – единовременные выплаты.

Сергей Ремизов, заместитель председателя Региональной общественной организации «Профессиональный союз работников здраво­охранения Москвы»:

– Медики, которые попадают под программу сокращения, могут быть спокойны. Они получат существенные средства, которые помогут решить, куда двигаться дальше – переобучаться, переезжать в другой регион или уходить в частную медицину. Также важно, что тех, кто выберет переобучение, поддержат стипендией. Фактически мэрия учла все предложения, которые мы выработали в профсоюзном движении. Более того, сумма компенсации оказалась выше, чем мы предлагали. Всё это говорит о том, что мы выбрали правильную стратегию работы с властями. Вместо майданов и митингов мы вели трудные переговоры, которые в итоге привели к успеху. Отдельно хочу подчеркнуть, что соблюдение всех обязательств, которые взяла на себя мэрия, будет жёстко контролироваться нашей профсоюзной организацией.