Как рассказывает автор канала «Газета.Ru», если на работе просят написать заявление по собственному желанию, лучше не соглашаться, а предлагать увольнение по соглашению сторон.
Официальное сокращение обязательно сопровождает выплата до трёх окладов и предупреждение за два месяца.
Для бизнеса это дорого, поэтому компании и давят на людей, чтобы те ушли сами, без денег.
Если чувствуешь давление, не подписывай ничего в день разговора. Фиксируй всё: переписку, записи разговоров. Запрашивай свои должностные инструкции и следи, чтобы твою работу не выставили как невыполнение обязанностей.
Лучший вариант — договориться о соглашении сторон с компенсацией в два-три оклада. Компания сэкономит по сравнению с полной процедурой сокращения, а ты уйдёшь не с пустыми руками.
Волна сокращений не прекратится во второй половине две тысячи двадцать шестого года. Давление на зарплатный фонд останется до конца года. Бизнес избавляется от лишних функций и нерентабельных направлений.
В две тысячи двадцать седьмом массового найма не будет. Компании станут охотиться только за сильными специалистами. А линейных сотрудников и средних менеджеров продолжат сокращать — их работу всё чаще отдают алгоритмам.
Самые уязвимые сферы — IT, финтех и цифровой маркетинг. А также административные должности в консалтинге, где автоматизация режет до тридцати процентов персонала. В зоне риска те, у кого узкая специальность в устаревающих технологиях, и менеджеры среднего звена, чьи функции контроля переходят к цифровым системам.
А еще мы рассказали про 4 изменения с 1 июня 2026, которые ударят по кошельку водителей.
Фото: Freepik
