Весной, на пике эпидемии, активность работодателей на рынке труда уменьшилась почти на 60%. В июле, когда появилась надежда на восстановление экономики, число вакансий начало резко расти, а в сентябре на сервисе «Работа.ру», например, количество компаний, размещающих вакансии, увеличилось на 13% по отношению к августу и на 77% по отношению к сентябрю прошлого года. Почему же работу найти так трудно? Вместе с нашим корреспондентом проанализируем ситуацию на примере Рязанской области.
Осень – пик активности на рынке труда. Готовясь к горячему сезону, главное управление государственной службы занятости населения Рязанской области ещё в середине лета провело заседание общественного совета. Главный вопрос – диссонанс спроса и предложения в сфере трудоустройства. По данным управления, предлагаемые вакансии, почти 80%, сосредоточены непосредственно в Рязани, в то время как примерно такое же количество соискателей проживают в отдалении от областного центра.
Было выявлено и несоответствие квалификации кадров с вакансиями: работодателями больше востребованы специальности, связанные с физической нагрузкой, в то время как почти половина безработных – женщины либо граждане с высшим и средним профессиональным образованием. Не реагируют на такие предложения и выпускники вузов (а это 20% соискателей), мечтающие об интересной и высокооплачиваемой работе.
Минимальный размер оплаты труда в Рязанской области – 12 130 рублей. Он дан в качестве ориентира, от которого следует отталкиваться при начислении зарплат. Но редкий работодатель платит больше. Вакансия, например, штатного работника Почты России в области предлагает полный социальный пакет, но месячная зарплата – лишь 11 000 рублей.
На периферии региона с рабочими местами гораздо хуже. Там есть мужчины, которые были бы не против устроиться и на тяжёлую работу в областном центре, но это повлечёт определённые расходы, например на съём жилья. Если учесть месячную оплату в 12–18 тысяч рублей, то такая работа теряет всякий смысл. Это только кажется, что деревенскому жителю деньги не так нужны, как горожанину. Плодами с огорода за электричество не заплатишь и ребёнка в школу не соберёшь.
Мой знакомый, Платон, живущий в небольшом посёлке в 180 километрах от Рязани, долгое время работал в агропромышленном комплексе, где ждать зарплату приходилось месяцами. Уволившись, латал крыши соседям, чинил заборы и так далее, зарабатывая, по сути, только на «прокорм». Но это история со счастливым концом. Летом устроился водителем вездехода на крупное газодобывающее предприятие на Севере. Полтора месяца в тундре, две недели – дома. Зарплата 120 000 рублей – сказочные деньги по поселковым меркам.
Понятно, что все вахтовиками быть не могут. Да так и не должно быть. Нужно развивать и свой регион, сбалансировав рынок труда, налаживая транспортное сообщение с периферией и вынося предприятия за пределы областного центра. Иначе непреодолимые препятствия между соискателями и вакансиями так и останутся. Вроде бы и спрос на рабочую силу есть, а устроиться невозможно.
«ЛГ»-ДОСЬЕ
По данным Росстата, уровень безработицы в августе достиг 6,4% от рабочей силы. Численность безработных в России выросла на 47,6% – до 4,8 млн человек. 19 октября Мишустин сообщил о выделении дополнительно 3,5 млрд рублей на их поддержку.
Чтобы поддержать рынок труда, правительство РФ выделило из резервного фонда четыре миллиарда рублей на программу создания временных и общественных рабочих мест.
Наибольший рост числа вакансий в сентябре – в сфере услуг. Легко устроиться охранником, комплектовщиком, водителем-экспедитором, посудомойщицей. В числе востребованных и специалисты в продажах, IT-услугах, логистике, сотрудники кол-центров, а также малоквалифицированные кадры для цифровой экономики.
