Эх, я б так жил

Минтруд предложил ограничить зарплату руководителей фондов – пенсионного, социального и медицинского страхования. Что ж, когда все вынуждены поджимать пояса, мера вполне логичная. Но… если вчитаться в проект повнимательнее, она кажется иезуитской.

Ещё в начале года, обсуждая на заседании правительства поправки в Трудовой кодекс, касающиеся соотношения зарплат руководителей и работников государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий и государственных внебюджетных фондов, Дмитрий Медведев сказал буквально следующее: «Никакой уравниловки допускать нельзя, но и разница в 10, 20, а то и больше раз тоже выглядит совершенно вызывающе». С премьер-министром тогда никто спорить не стал, но, видимо, с нижней планкой и не согласился. Во всяком случае, 30 августа на портале нормативных актов появляется проект постановления, позволяющий руководителям фондов устанавливать себе зарплату, в 10 раз (а замам – в 8 раз) превышающую зарплату сотрудников.

Средняя зарплата в Пенсионном фонде РФ, по данным РБК, около 32 тыс. руб. в месяц. В прошлом году ежемесячное вознаграждение руководителя ПФР было равно 301,6 тыс. руб., и ещё 326 тыс. руб. он получил в виде квартальных поощрений, общий доход составил около 3,8 млн. руб. То есть получается, что правительство намеревается просто сохранить статус-кво и десятикратная разница в зарплатах на самом деле «совершенно вызывающей» никому не кажется.

Да, у руководителей ответственности поболее, чем у рядовых сотрудников. Но если в кармане дыра (а дефицит Пенсионного фонда в 2016 году может, по данным аналитиков, вырасти в два с лишним раза – с нынешних 700 млрд. рублей до 1,6 трлн.), может быть, и руководителя стоит спустить с небес на грешную землю? Пенсионеру, получающему в среднем чуть больше 13 тысяч и лишённому полноценной инфляционной индексации, доход почти в четыре миллиона кажется заоблачным и «совершенно вызывающим».